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媒体报道 | 从信息互联网到信任互联网,乐寻坊用区块链技术构建职场信用体系

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编者按:社会信用问题日益突出,而职场信用的严峻问题也不能忽视。乐寻坊用区块链技术构建职场信用体系,打造人才和企业以信用为基石的互动场景,真正实现从“信息互联网”到“信任互联网”的转变。

 
社会信用的缺失状况日益严峻,国家正在着力加强社会信用体系建设,充分发挥“互联网+”、大数据对信用监管的支撑作用。“一处失信、处处受限”的信用惩戒逐渐成为了大众生活的常态,因此,个人信用在现今社会变得越来越重要,已成为我们的第二张“身份证”。
在社会信任危机的大背景下,职业群体的信用问题也引起了社会的广泛关注。乐寻坊作为全方位人才服务平台,通过区块链技术构建职场信用体系,助推企业招聘做出高效决策。
 
职场失信形势十分严峻
据《中国职场诚信现状调研报告》统计,有89%的HR和74%的求职者认为当前职场的诚信状态不佳。招聘更是职场失信的重灾区:求职者的学历造假、简历注水、夸大工作能力、过往有不良记录、面试爽约、面试表现和企业要求不符、未按时入职、私单接活、跳槽泄密等问题司空见惯,个人信用缺失行为给职场留下了太多的不良印象,形势十分严峻。
职场失信的原因有很多,个人利益驱使、失信成本太低、管理体系缺失等原因尤为突出,工作不稳定、不注重个人职场诚信等问题也是不可忽略的因素。
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职业信用的重要性更加凸显

职场信用体系的缺失和不完善,给企业带来了很大的困扰,除了耗费大量时间和精力去挑选求职者,加大招聘成本和用人风险,甚至会带来严重损失。越来越多企业认识到职业信用的重要性,开始使用第三方背调机构数据,或以乐寻坊等平台推出的职场信用体系作为决策参考,更好地满足社会日益增长的用人需求。125-7
信息不透明是核实职场信用的阻力

核实职场信用的传统方法是做职业背景调查,通常以电话咨询求职者过往任职公司、四处打听、网络查询、委托猎头等方法,费时、费力、低效,效果一般且成本高,也无法获得全面信息和确定信息的真实可靠性。因此,信息的不透明成为了HR和企业筛选求职者的巨大阻力。

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如何有效解决核实职场信用问题?
想要通过有效手段核实职场信用,降低企业的用人风险,应该从确认个人信息的真实性入手。如何扩大求职者信息的可信度,是目前迫在眉睫需要解决的问题。
区块链作为新兴前沿技术,乐寻坊平台充分发挥了区块链技术的去中心化、开放安全、透明、不可篡改、可追溯等优势,对求职者的简历、档案等信息进行技术加密,使简历无法随意更改,从而防止简历造假、背景造假,确保了信息的可信任性。
乐寻坊平台还提供活动认证服务,将求职者参与的活动记录、荣誉奖项、职业经历等进行实名认证。此外,乐寻坊会对求职者在社交互动场景下的行为进行评估,更全面客观的展示出个人信用分值。
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更全面、多维的求职者的个人信息,都会记录在区块链的节点上,最终体现在乐寻坊平台上,向HR和企业展现出求职者真实的实力和经历。

从信息互联网到信任互联网,通过乐寻坊平台的职场信用体系,HR对求职者的背景调查和核实也变得前所未有的便捷和高效,企业能够以最短的时间、最少的精力做出招聘决策,提高招聘效率,雇佣到背景可靠、能力胜任的人才。

文章转载自中国产业经济信息网