今年有1076万人的高校毕业生，意味着现在有大量的“00后”涌进了职场。
上半年过去了，对于00后来说职场生活才刚开始，但他们就已经被贴上初生牛犊不怕虎、个性冲动张扬、怒怼领导、拒绝加班、反内卷、不容忍PUA、敢于仲裁等标签。
不久前网络就爆出的“00后应届生员工怒怼某大厂高层”的热搜话题，大厂为内测宣传项目，让员工连续20小时进行高强度的设计开发，完成开发后，又持续一周高强度完成超过200项产品和设计走查修改。在高压工作下，一位00后员工忍受不了怒怼：“内测推迟一天，企业就倒闭了吗？官网延迟上线一天，客户就会跑到别家去？凭什么让我们连续加了20多个小时的班！”
不仅如此，网络上还流传了各种职场新人的内容，“80后唯唯诺诺，90后装模作样，00后整顿职场”，一波又一波的人造“段子”和跌宕起伏的吃瓜故事，推动了00后职场新人行为与既定规则的职场文化站到对立面，造就了职场情绪冲突和发泄口，很多职场人也把压抑许久的情绪借机释放出来，为此带来了20多个微博话题，近3亿阅读，B站视频最高近700万播放量。
图源：微博热搜截图
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网络上的“00后”在近期可谓是风头百出，但实际的他们真的像那些流传的那些故事这样出格吗？
“整顿职场也得先找得到工作才行啊”“没有时间去整顿职场”……00后职场人仿佛才是那个“人间清醒”。
今年的应届毕业生1076万人+80万海归+百万考研落选人员，就业竞争相当严峻，互联网、教育培训、房地产行业接连整顿，缩减提供的岗位数量，1比N的竞争同一个岗位，还有的00后刚拿下企业的校招就被毁约了……
00后真的不容易，突破重重困难最终获得工作，要迅速调整状态去适应职场文化，要赶紧让工作上手，还要学着做好如何面对复杂的人际关系。
据中青校媒的调查显示，有7成的00后“嘴上说躺平，其实很努力”。
实际的00后并不是如网上刻画的“任性”形象，必须要为这些职场新生正名。
网络上说的“绝不加班”“到点就走”“00后只拿八小时工资，下班多待一分钟都是对工资的不尊重。”。
真实的职场新生是这样的：“从过完年到现在休了一天假，只有周日晚上不加班，其他时间最早九点下班，晚的话就是十一点十二点，拿的月薪，没有加班费。”
想要他们主动去怒怼领导？他们可是比谁都要清楚知道这份工作是怎样的来之不易。
他们是在智能网络时代环境下成长的一代人，接收信息的能力强，所享受的物质条件和生活水平也有所提高，他们更关注个人职业发展、工作体验和成长、工作意义和价值。但是，他们不会让自己委曲求全去求得一份工作。
他们是有着独立思想的新一代青年人，是正在偷偷努力的成长型人才。
一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。当越来越多的职场新鲜血液融入到职场，渗透进职场，可以带去不一样的思维方式和沟通方式，并以他们肆意的青春活力带动企业变得更加年轻化，相信在未来，不少职场人想要的“整顿职场”也会跟着他们的贡献而带来质的变化。
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